Ein IHK-geprüfter Lehrgang in 7 Handlungsfeldern mit arbeitspädagogischen und arbeitspsychologischen Grundlagen

Abschluss: AdA-Schein nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO)

1.Handlungsfeld A: Allgemeine Grundlagen
Zweck und Ziel der Ausbildung, Gründe für die betriebliche Ausbildung, Merkmale des Dualen Systems, Aufgaben und Eignungsvoraussetzung des Ausbilders.

2.Handlungsfeld B: Planung der Ausbildung
Personalplanung, Ausbildungsplanung, Eignung der Ausbildungsstätte, Organisation der Ausbildung, Abstimmung mit der Berufsschule, Erstellung der Ausbildungspläne, Festlegung des Beurteilungssystems.

3.Handlungsfeld C: Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
Kriterien zur Bewerberauswahl, Suche und Auswahl von Auszubildenden, Abschluss des Berufsausbildungsvertrages, Anmeldeverpflichtungen, Einführung in den Betrieb, Gestaltung der Probezeit.

4.Handlungsfeld D: Ausbildung am Arbeitsplatz
Auswahl und Einrichtung der Ausbildungsplätze, technischer u. organisatorischer Wandel, Formen des Lernens, Ziele moderner Ausbildung, Planen und Durchführen der Unterweisung, Methoden, Kontrolle des Erfolgs, Erstellung des Unterweisungsentwurfs.

5.Handlungsfeld E: Förderung des Lernprozesses
Erkenntnisse der Lernpsychologie, Lernbereiche und Lernziele, Förderung des Lernens, Sicherung des Lernerfolges, Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten, Berücksichtigung kultureller Unterschiede.

6.Handlungsfeld F: Ausbildung in der Gruppe
Unterweisungstechniken, Das Lehrgespräch, Moderation, Präsentation, Auswahl und Einsatz von Medien, Bedeutung der Gruppe, Gruppenbildung,
Gruppendynamik.

7.Handlungsfeld G: Abschluss der Ausbildung
Prüfungen, Zeugnisse, Beendigung der Ausbildung, Weiterbildung und
Fördermöglichkeiten,Mitwirkung an Prüfungen.

Anhang: H: Recht in der Ausbildung

Curriculum: Prüfungsvorbereitung, Stressmanagement, Selbst-Coaching, Coaching, Mentoring.